23 namhafte Interim Management-Provider in der D-A-CH Region geben Auskunft über die Abgrenzung zwischen Interim Management als Dienstleistung und dem Service der Personal-, Executive Search- und Beratungsanbieter. Die Auswertungen zur Interim Management-Konjunkturlage liefern quartalsweise wichtige Informationen zu den Trends und Entwicklungen im Interim Management.
74 Prozent der Interim Management-Provider in der D-A-CH Region geben an, dass die Nachfrage nach Interim Manager und Interim Managerinnen steigt, ähnlich wie im ersten Quartal 2022.
52 Prozent der Interim Management-Provider sehen eine positive Entwicklung in der Bereitschaft der Unternehmen neue Verträge abschließen zu können. Im ersten Quartal 2023 waren es noch 42 Prozent.
Etwas ein Drittel der Interim Manager sind derzeit verfügbar.
Dreiviertel der Interim Management-Provider (74 Prozent) erwarten eine positive Entwicklung, nur 9 Prozent erwarten keine Veränderung.
Die Abgrenzung zwischen Interim Management als
Dienstleistung und dem Service der Personal-, Executive
Search- und Beratungsanbieter
70 Prozent der Provider vermuten, dass andere Anbieter mit Interim Management ihre Suche nach Führungskräften für Kunden überbrücken können.
Tanja Petkova verantwortet seit 2012 das Bewerbermanagement und den Recruiting Prozess bei Heuse Interim. Darüber hinaus unterstützt sie die Geschäftsführung sowie das gesamte Team im Projektmanagement.
