Ihre Ansprechpartner im Bereich HR Interim Management
Nutzen Sie unsere Beratung und sichern Sie sich kurzfristig das benötigte externe Know-how für Ihre Personalabteilung!
HR Interim Manager und ihre Aufgabenfelder
Unsere Netzwerkpartner unterstützen Ihr Unternehmen ganz nach individueller Vereinbarung und entsprechend Ihres Bedarfs. So sind unsere Interim Manager im HR-Bereich wahlweise als Personalleiter, HR Business Partner oder Experten in einzelnen Human Resource-Feldern Ihres Unternehmens im Einsatz. Dazu zählen unter anderem folgende Bereiche:
Interim Chief Human Resources Officer (CHRO)
Interim Personalleitung
Interim HR Business Partner
Arbeitsrecht
Umbau des Operation Models
Projekte im Recruiting, Payroll, Comp&Ben, HR Controlling, Personalmanagement, SAP/HRIS
Prozessoptimierung und -synchronisierung mit anderen Standorten
Personalentwicklung
Interim Personalmanager behalten die anstehenden strukturellen Erfordernisse im Blick, um proaktiv digitale Infrastrukturen zu etablieren oder zu verbessern. Damit sichert Interim Management im HR Bereich nicht nur den Erhalt des Status Quo, sondern macht die Abteilung zukunftsfähig. Was auch bei Ihnen ansteht: Heuse Interim liefert Ihnen die notwendige Expertise zur Realisierung.
Know-how Transfer
Zusammenarbeit mit den Betriebsräten optimieren
HR Prozesse digitalisieren
HR Informationssysteme einführen
Payroll-Organisationen optimieren bzw. outsourcen
Personalabbauprogramme begleiten und durchführen
Interessenausgleich und Sozialpläne verhandeln und umsetzen
Betriebsschließungen HR-seitig begleiten und umsetzen
Ihre Vorhaben
Der HR IM als qualifizierte Unterstützung
Stehen Unternehmen besonderen Herausforderungen im Personalbereich gegenüber, kann HR Interim Management einen wichtigen Beitrag leisten, um diese Krise erfolgreich zu meistern oder sogar proaktiv für das Unternehmen zu nutzen. Dabei können Interim Manager im HR Bereich eine Vielzahl an Funktionen ausfüllen:
Vertretung von HR Führungspersonal (Krankheitsfall etc.)
Befristetes Engagement / temporäre Besetzung einer Vakanz
Zugriff auf externe Expertise / Fachwissen für besondere Projekte
Sind solche unternehmenskritischen Positionen zu lange unbesetzt oder ist dringend benötigtes Know-how nicht vorhanden, können daraus hohe Opportunitätskosten (Cost-of-Vacancy) für das Unternehmen resultieren. Durch die Zusammenarbeit mit einem HR Interim Manager von Heuse Interim können Sie diese Risiken vermeiden und betriebsintern für Entlastung sowie Stabilität sorgen.
Benötigen Sie weitere Informationen oder möchten Sie einen qualifizierten Experten im Bereich HR Interim Management engagieren? Senden Sie uns gerne eine entsprechende Anfrage!
