Für Interim Manager

Für Interim Manager

Sie möchten als Interim Manager tätig werden?

Die Qualität der Interim Managerinnen und Interim Manager* in unserem Netzwerk ist die Grundlage für unseren Unternehmenserfolg. Deshalb suchen wir Kontakt zu Damen und Herren, die in ihrem bisherigen beruflichen Werdegang bereits gezeigt haben, dass sie zu überdurchschnittlichen Leistungen willens und fähig sind. Interessenten müssen weiterhin über die Fähigkeit verfügen, gerne und gut im Rahmen von Projekten zu arbeiten sowie über das Talent, mit Leuten auszukommen, „nach oben und nach unten“. Von Vorteil ist es, wenn Sie bereits als Interim Manager tätig waren, ist aber keine Bedingung.

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Login / Registrierung

Ihr Vorteil einer Registrierung bei Heuse Interim

» Interessante Projekte
Im Jahr 2018 haben wir mit rund 2.000 Interim Managern aus unserem Netzwerk zu konkret vorliegenden Kundenprojekten in Bezug auf Passgenauigkeit, Verfügbarkeit und Honorar gesprochen.

» Marktinformationen/Tagessätze im Interim Management
Bei uns registrierte Interim Manager haben exklusiv die Möglichkeit (über die Angaben im öffentlichen Teil unserer Homepage hinaus), nach unterschiedlichen Kriterien die Höhe von Tagessätzen zu recherchieren, die in den letzten Jahren tatsächlich erzielt wurden, eine wertvolle Information, um eigene Honorarvorstellungen bei Vertragsverhandlungen zu benchmarken. Die Daten basieren auf den Angaben von rund 2.800 Interim Managern, die in unserer jährlichen Umfrage zu von ihnen abgeschlossenen Projekten Angaben gemacht haben. 

» Das sind die Art von Projekten, in denen wir zwischen 2015 und 2019 die meisten Projektanfragen erhielten
(LHG Projekte über den Zeitraum 2015-2019)

Falls Sie Interesse haben, in Zukunft auch für vergleichbare oder darüber hinausgehende Projekte angesprochen zu werden, können Sie sich über unser Portal bei uns registrieren.

Referenzprojekte & Case Studies

Auszüge aus unserer Erfolgsgeschichte.
Verschaffen Sie sich einen Überblick unserer Projekte, die wir in den vergangenen Jahren erfolgreich zusammen mit unseren Interim Managern durchführten.

Referenzprojekte

Projektangebote

Aktuelle Projektangebote!

Wir suchen per sofort für einen Standort im westlichen NRW einen Interim Gruppenleiter Industrial Engineering (IE) (m/w). Der jetzige Gruppenleiter Industriel Engineering wird in ein neues Werk versetzt.

Die Industriel Engineering-Gruppe besteht aus zwei Teams für die Instandhaltung mit 14 Mitarbeitern, fünf Fertigungsplanern und 2 Mitarbeitern für Zeitstudien (MTM). Von dem Interim Gruppenleiter wird erwartet, dass er die jeweils anstehenden Themen in seiner Gruppe zu einer Lösung bringt, ohne den Plant Director involvieren zu müssen.

Tagessätze

Was verdient ein Interim Manager?

Tagessätze im Interim Management

Bei uns registrierte Interim Manager haben die Möglichkeit exklusiv, folgende Tagessätze ohne Provideranteil in „Klarzahlen“ zu recherchieren:

  • Know-how und Seniorität
  • Branche 
  • Unternehmensgröße
  • PLZ-Gebieten 
  • Ländern

Die Daten basieren auf den Angaben von 2769 Interim Managern, die jährlich in unserer Umfrage zum Interim Management-Markt in der D-A-CH Region hierzu Angaben machen. 


Der Bereich „Tagessätze im Interim Management“ befindet sich noch in der Gestaltung. Wir arbeiten an einer schnellen Lösung. Falls Sie in der Zwischenzeit auf der Suche nach einem bestimmten Tagessatz sind, senden Sie einfach eine E-Mail an Corina Hoch.

Vermittlungsprozess

Der Vermittlungsprozess

Sobald wir eine qualifizierte Projektanfrage erhalten bzw. akquirieren konnten, treten wir in einen engen Austausch mit Ihnen. Sie erhalten von uns detaillierte Angaben zum Projekt, klären gemeinsam mit Ihnen die Anforderungen und sprechen transparent mit Ihnen über die gegebenen Rahmenbedingungen. 

Ihr Profil wird erst an den Kunden gesendet, wenn Sie Ihre Zustimmung gegeben haben. Kommt es zu einem Vorstellungsgespräch beim Kunden, begleiten wir Sie und verfolgen anschließend eine zügige Rückmeldung vom Kunden.

CV-Vorlage

Bewerben Sie sich mit Hilfe 
unseres Muster-Lebenslaufs.

Download

Letter of Interest

Heben Sie sich von anderen 
Interim Managern ab.

Download

Der Vertrag

Kommt der Auftrag zustande, schließen wir zwei Verträge, einen mit Ihnen und einen Back-To-Back Vertrag mit dem Kunden. Im Vertrag mit Ihnen wird folgendes geregelt:

  • Festlegung der Aufgaben
  • Vereinbarte Berichtswege
  • Zeitlicher Umfang des Mandats: Einsatzintensität 
  • Kündigungs- und Verlängerungsoptionen 
  • Honorar und Spesen
  • Haftung und Geheimhaltung

Über die gesamte Dauer des Projektes halten wir Kontakt mit Ihnen und dem Kunden und begleiten das Projekt im Rahmen unseres Vertrags-Controllings.

FAQ

Häufig gestellte Fragen rund ums Interim Management.

Wir hoffen, dass wir Ihre Fragen beantworten können.

Sollte die gewünschte Information nicht dabei sein, schreiben Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns an: +49 (0) 6173 92 41-0.

FAQs für Interim Manager

Wie registriere ich mich bei Heuse Interim?

Sie können sich online über unser Portal registrieren.

Welche Unterlagen und Angaben werden zur Registrierung benötigt?

Sie benötigen folgende Angaben:

  • Lebenslauf bzw. Curriculum Vitae (CV) sowie Projektliste, wenn vorhanden
    (Muster-Lebenslauf)
  • Möglichst genaue Angaben in unserem Portal zu den Abschnitten Ausbildung, Karriere, berufliche Schwerpunkte, Branchenerfahrung, Sprachen und Ausland.

Was ist bei der Erstellung eines Lebenslaufes zu beachten?

Der CV ist das entscheidende Vermarktungsinstrument für einen Interim Manager. Hierbei gilt in Abwandlung der bekannten Regel für eine Pressemeldung: „Wann, wo, was?“. Präzise und aussagekräftige Informationen sind eine Bringschuld. Wer das nicht akzeptieren will, wird es im Interim Management-Markt schwer haben.

Für das Abfassen eines CV gilt:

  • Berufliche Stationen am Anfang, Ausbildung und weitere Kenntnisse am Schluss.
  • Retrograde Darstellung, ergo, letztes Engagement bzw. letzte Position zuerst.
  • Berufliche Erfahrungen der letzten 15 Jahre ausführlich, die Zeit davor kürzer abhandeln.
  • Nicht voraussetzen, dass die Leser sämtliche Unternehmen kennen, in denen Sie Ihre Karriere gemacht haben, sondern jeweils informieren zu Geschäftsfeld, Umsatz und Anzahl Mitarbeiter.
  • Ihren USP (Ihre Alleinstellungsmerkmale) herausstellen, wenn möglich.
  • Falls Sie ihre Kernkompetenzen oder eine Zusammenfassung voranstellen, muss der nachfolgende Text dieses „Versprechen“ einlösen.

Wie häufig sollte ich meine Unterlagen aktualisieren?

Bevorzugt alle zwei Jahre, aber auf jeden Fall dann, wenn Sie eine weitere berufliche Erfahrung oder Qualifikation gesammelt haben, die für einen potentiellen Kunden interessant sein kann.

Was habe ich davon, mich bei Heuse Interim zu registrieren?

  • Interessante Projektangebote für den Fall, dass Ihr Profil eingehenden Kundenanfragen entspricht. Im Zeitraum Dezember 2017 bis November 2018 waren wir mit knapp 2.000 Damen und Herren aus unserem Netzwerk im Gespräch zu aktuellen Projektanfragen.

Mit welcher Wahrscheinlichkeit kann ich damit rechnen, über die Heuse Interim einen Interim Management-Auftrag zu erhalten?

Diese Frage können wir Ihnen leider nicht beantworten.

Diese Antwort mag wenig befriedigend sein, aber niemand anderes wird Ihnen eine bessere geben können. Wir haben Interim Manager kennen gelernt und sofort zum Einsatz bringen können, für andere Kandidaten hatten wir nie ein passendes Projekt. Aber auch wir verdienen nur mit den Interim Managern, die für uns tätig sind. Schon deshalb bemühen wir uns, möglichst viele unserer Netzwerk-Partner zum Einsatz zu bringen.

Kann ich mich auch via Videobotschaft registrieren?

Leider nein, weil wir ausschließlich über die in unserem Portal von den Interim Managern „angekreuzten“ Suchkriterien recherchieren.

Warum muss ich mich über das Heuse Interim-Portal registrieren, wenn ich mein Profil auf Xing/LinkedIn/auf der eigenen Webseite veröffentlicht habe?

Leider nein, weil wir ausschließlich über die in unserem Portal von den Interim Managern „angekreuzten“ Suchkriterien recherchieren.

Fallen Gebühren für die Registrierung bei Heuse Interim an?

Nein.

Kann ich mich auf die vertrauliche Behandlung meiner Unterlagen verlassen (DSGVO)?

Uns überlassene Unterlagen behandeln wir vertraulich und geben diese nur nach Rücksprache mit dem Betroffenen aus der Hand. Siehe hierzu auch unsere Angaben zur DSGVO auf unserem Portal.

 

Über welches Persönlichkeitsprofil sollte ein Interim Manager verfügen?

Erfolgreiche Interim Manager sind Menschen mit Persönlichkeit, Charisma und Standing, auf der Höhe ihres Fach-Know-hows und ihrer Leistungsfähigkeit. Sie sind frustrationsresistent und sachorientiert und stets in der Lage, den eigenen Führungsstil den jeweiligen Anforderungen und Möglichkeiten anzupassen. Interim Management-Projekte sind zumeist weit fordernder und stressiger als Jobs in Festanstellung.

Interim Manager müssen sehr schnell Ergebnisse vorweisen, flexibel sein und ihre Arbeit erledigen können, ohne auf Mitarbeiterstäbe zurückgreifen zu müssen. Office-Software und Projektmanagement-Tools müssen beherrscht werden bzw. der Wille und die Fähigkeit müssen vorhanden sein, sich diese Kenntnisse schnellstens anzueignen. Sprachkenntnisse sind ein großes Plus.

Sie müssen entscheiden, ob Sie sich in diesem Bild wiederfinden.

Siehe hierzu auch unsere Referenzprojekte. Entsprechen die hier beschriebenen Engagements Ihrem Leistungsprofil?

Welche Karrieremuster sind im Interim Management besonders gefragt?

Am aussichtsreichsten sind Bewerber, die mittelständische Unternehmen kennen, aber auch mit der Arbeitsweise von Konzernen vertraut sind. In der Projektarbeit bereits gesammelte positive Erfahrungen sind ein Plus. Allerdings, viele Interim Manager haben mit uns ihre ersten Schritte in die Projektarbeit getan.

Welche Voraussetzungen sollte man als Interim Manager mitbringen?

Eine gewisse finanzielle Unabhängigkeit sollte vorhanden sein, weil nicht vorhersehbar ist, wann (ob?) sich das erste Projekt realisiert. Ins Interim Management gehen heißt, eine Ich-AG zu gründen und dies erfordert, unter anderem, eine gewisse Kapitalausstattung.

Wichtig ist, dass Sie mit sich selbst klären, ob Sie über das Talent zur Selbstständigkeit verfügen. Fühlen Sie sich mit einer Visitenkarte wohl, auf der nur Ihr eigener Name steht? Sind Sie jemand, der auf sich allein gestellt funktioniert? Oder benötigen Sie die Gruppe?

Weiterhin, die Selbstvermarktung müssen Sie im Interim Management beherrschen, auch wenn Sie eher introvertiert sind oder Ihre Karriere auf der Innenseite gemacht haben ohne direkten Kundenkontakt.

Zuletzt, die Familie muss mitspielen, denn Sie werden oft nur am Wochenende zu Hause sein, wenn sich der Erfolg erst einmal eingestellt hat.

Wo ist Heuse Interim vornehmlich tätig (regional / national / international)?

Heuse Interim hat in Deutschland keine regionalen Schwerpunkte, sondern ist bundesweit tätig. Außerhalb Deutschlands wurden von uns in insgesamt 20 weiteren Ländern Projekte erfolgreich durchgeführt.

In wessen Auftrag wird Heuse Interim tätig?

Wir werden ausschließlich im Auftrag von Unternehmen tätig, die einen Interim Manager suchen. Wir arbeiten nicht im Auftrag einzelner Interim Manager.

Ich bin Berater, macht es Sinn, mich auch als Interim Manager zu registrieren?

Grundsätzlich ja, Sie sollten aber willens und in der Lage sein, exekutiv zu arbeiten. Falls Ihre exekutiven Erfahrungen jedoch schon mehrere Jahre zurückliegen, kann es schwierig werden, sich gegenüber Kandidaten mit durchgehender exekutiver Erfahrung durchzusetzen.

Wie lange laufen die Heuse Interim-Projekte im Durschnitt?

Etwas über neun Monate.

Sie möchten mit Heuse Interim Projekte zum Erfolg führen?

 

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