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Return on Interim Management (RoIM) zum Projekt
„Ohne dich hätten wir aufgegeben. Wir sind dir für deinen Einsatz sehr dankbar." Mitarbeiter HR des Kundenunternehmens
Interim Management Case Study
Interim Managerin HR Advisor stellt den Wissenstransfer bei einem internationalen Biotech-Unternehmen zu Allianzen der Pharma- und Biotechnologiebranche sicher
Der bisherige HR Advisor hat das Unternehmen verlassen. Eine Interim Managerin HR übernimmt und stellt den Wissenstransfer sicher. Das operative Tagesgeschäft wird von der HR-Expertin währenddessen übernommen und 300 Mitarbeiter im Headquarter HR-seitig unterstützt. Zu ihren Aufgaben gehört unter anderem die Mitarbeiterberatung und -betreuung, Verträge zu erstellen, das Payroll-Management und das Prüfen von Urlaubsanträgen. Im Anschluss übergibt die HR Interim Managerin die Themen erfolgreich an den neuen Stelleninhaber.
Ergebnisse nach 4 Monaten
- Teamzusammenhalt stärken und stabilisieren
- Deutliche Reduzierung des Frustpegels innerhalb des HR-Teams
Wie hoch war der Return on Invest des Interim Management Projektes?
- Wissenstransfer sicherstellen, da Know-how-Träger das Unternehmen verlassen hat
- Massive Zeitersparnis durch die Prozessoptimierung der Payroll; anstelle von fünf sind jetzt nur noch zwei Mitarbeiter in den Payroll-Prozess eingebunden
- Zufriedenheitsfaktor unter den Mitarbeitern konnte deutlich erhöht werden
- Empfehlungen an den Vice President HR: Einführen der digitalen Personalakte, Digitale Signatur, Case Management System (z.B. ServiceNow)
Beitrag zum ESG
- Durch die geplante Einführung der digitalen Unterschrift könnten Prozesse beschleunigt und Logistikaufwände stark reduziert werden (internationales Unternehmen). Dadurch resultieren massive Druckkosteneinsparungen und Versandaufwendungen.
- Rekrutierungen wurden vorangetrieben, die Zukunft des Unternehmens bekräftigt.
30
Jahre Erfahrung im Interim Management
400+
handverlesene HR Interim Manager
2+
Return on Interim Management (RoIM)
95
% Weiterempfehlungsrate
PERSONALVERÄNDERUNGEN UND CHANGE-PROZESSE
Kunden und Interim Manager
Kunde
- international tätiges Pharma- und Biotechnologieunternehmen
- 4 000 Mitarbeiter
HR Interim Manager
- First Point of Contact der Mitarbeiter*innen für alle personalrelevanten Angelegenheiten
- Erledigung aller personaladministrativen Aufgaben und Vorgänge des Employee-Life-Cycles
- Unterstützung bei der Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung durch einen externen Dienstleister
- Beratung der Mitarbeiter in lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
- Wissensvermittlung im Team
- Unterstützung bei HR-Projekten
- Versiert im Umgang mit Workday
- Interkulturelle Kompetenz
- Ausgeprägte Hands-on Mentalität
Ihr Ansprechpartner im Interim Management
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Sprechen Sie uns an! Wir kennen sehr viel sehr gute Leute.
Maximilian Kühl
Director Interim Management
