Interim Manager HR Vakanzüberbrückung

„Ohne dich hätten wir aufgegeben. Wir sind dir für deinen Einsatz sehr dankbar." Mitarbeiter HR des Kundenunternehmens

Interim Management Case Study

Interim Managerin HR Advisor stellt den Wissenstransfer bei einem internationalen Biotech-Unternehmen zu Allianzen der Pharma- und Biotechnologiebranche sicher

 

Der bisherige HR Advisor hat das Unternehmen verlassen. Eine Interim Managerin HR übernimmt und stellt den Wissenstransfer sicher. Das operative Tagesgeschäft wird von der HR-Expertin währenddessen übernommen und 300 Mitarbeiter im Headquarter HR-seitig unterstützt. Zu ihren Aufgaben gehört unter anderem die Mitarbeiterberatung und -betreuung, Verträge zu erstellen, das Payroll-Management und das Prüfen von Urlaubsanträgen. Im Anschluss übergibt die HR Interim Managerin die Themen erfolgreich an den neuen Stelleninhaber.

 

Sie stehen vor ähnlichen Herausforderungen?

Return on Interim Management (RoIM) zum Projekt

Ergebnisse nach 4 Monaten

  • Teamzusammenhalt stärken und stabilisieren
  • Deutliche Reduzierung des Frustpegels innerhalb des HR-Teams

Wie hoch war der Return on Invest des Interim Management Projektes?

  • Wissenstransfer sicherstellen, da Know-how-Träger das Unternehmen verlassen hat
  • Massive Zeitersparnis durch die Prozessoptimierung der Payroll; anstelle von fünf sind jetzt nur noch zwei Mitarbeiter in den Payroll-Prozess eingebunden
  • Zufriedenheitsfaktor unter den Mitarbeitern konnte deutlich erhöht werden
  • Empfehlungen an den Vice President HR: Einführen der digitalen Personalakte, Digitale Signatur, Case Management System (z.B. ServiceNow)

Beitrag zum ESG

  • Durch die geplante Einführung der digitalen Unterschrift könnten Prozesse beschleunigt und Logistikaufwände stark reduziert werden (internationales Unternehmen). Dadurch resultieren massive Druckkosteneinsparungen und Versandaufwendungen.
  • Rekrutierungen wurden vorangetrieben, die Zukunft des Unternehmens bekräftigt.
29

Jahre Erfahrung im Interim Management

400+

handverlesene HR Interim Manager

2+

Return on Interim Management (RoIM)

95

% Weiterempfehlungsrate

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PERSONALVERÄNDERUNGEN UND CHANGE-PROZESSE

Kunden und Interim Manager

Kunde

  • international tätiges Pharma- und Biotechnologieunternehmen
  • 4 000 Mitarbeiter

HR Interim Manager

  • First Point of Contact der Mitarbeiter*innen für alle personalrelevanten Angelegenheiten
  • Erledigung aller personaladministrativen Aufgaben und Vorgänge des Employee-Life-Cycles
  • Unterstützung bei der Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung durch einen externen Dienstleister
  • Beratung der Mitarbeiter in lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
  • Wissensvermittlung im Team
  • Unterstützung bei HR-Projekten
  • Versiert im Umgang mit Workday
  • Interkulturelle Kompetenz
  • Ausgeprägte Hands-on Mentalität

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Florian Kursawe

Senior Projektmanager

 

+49 (0) 151 59129828

f.kursawe@interim-management.de

 

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