Sie kontaktieren uns. Danach ergibt sich folgender Ablauf:
Sie informieren uns über die Anforderungen der zu besetzenden Position und wir erarbeiten gemeinsam ein Anforderungsprofil. Das Profil dient dazu – und das ist wichtig für uns – einen eindeutigen Konsens über die Aufgaben und Qualifikationen des IM herzustellen. Im Anschluss nützen wir das Anforderungsprofil als Grundlage unserer Gespräche mit potentiellen Kandidaten.
Wir geben Ihnen eine Indikation über das zu erwartende Honorar (Tagessatz) und vereinbaren eine Zeitachse von der Kandidatenpräsentation bis zur gewünschten Tätigkeitsaufnahme des ausgewählten Interim Managers.
Wir recherchieren geeignete Kandidaten in unserem Netzwerk und klären deren Interesse und Verfügbarkeit. Danach übermitteln wir Ihnen ausgewählte Profile. Sie entscheiden, wen Sie sehen möchten.
