Ein Senior HR-Manager analysiert für ein Joint-Venture zweier Weltkonzerne Standort-Alternativen und verhandelt die Ansiedlungsbedingungen mit den wesentlichen Beteiligten (Kommunen, Länder, Ansiedlungsagenturen, Gewerkschaften).
Eine erfahrene HR Managerin managt für einen französischen Elektro-Konzern die beabsichtigte Schließung eines Standortes in Ostdeutschland.
